招聘顾问信息 

招聘顾问应包括:

• 我是泛希腊学院协会的公正代表 并在会员中实施学院泛希腊协会的宗旨和目标 招聘.
• 作为招聘团队的正式成员，包括招聘前的工作
• 是招聘组织和成功的关键环节.
• 能传达这种热情的兄弟会成员 对PNMs.
• 在会员资格期间，通过广泛的人与人之间的接触来支持PNM 招聘流程.
• 对每个成员都表现出客观和包容态度的人 并且愿意分享积极的信息 (事实)关于每一章.
• 一个好的倾听者，敏感，积极，敏锐，客观，并能维持 保密.
• 在获取信息和答案方面负责、可靠和机智的人 对于难题. -愿意贡献个人时间，完成所有培训 全程热情、真诚地执行所分配的职责 招聘流程.
• 熟悉全国人大关于吸纳委员的一致协议和决议 以及学院的规章制度、程序和招聘时间表.

招聘顾问的职责包括:

• 参加所有招聘顾问培训课程并完成职责 包括招聘前的工作.
• 激发并保持对招聘过程和加入女性的兴趣 联谊会.
• 对与经理谈话的所有信息保密，除非有 是否需要与执行成员或希腊顾问谈论此类对话.
• 通过会员招募过程监控项目经理的工作进度.
• 在招聘过程中，是否有尽可能多的时间供经理处理 关注并提供指导.
• 加强了她作为泛希腊学院中立代表的地位 克制自己的组织，而是推动整个招聘 在整个会员招募期间.
• 通过个人行为促进对女性兄弟会的积极态度.
• 模仿泛希腊信条.
• 了解报告可能的招聘违规行为和报告的程序 向Panhellenic总裁(Kayle Davis)，招聘副总裁提出这些担忧 物流(Jasmine Villers)， 招聘教育副总裁(Laura Goines) 或立即向泛希腊顾问(哈丽特·柯林斯)报告.
• 了解招聘顾问有权对招聘违规行为进行立案， 虽然这不是她的主要或中心责任.